雄安新区正式拉开了引进、用好人才大幕，新区党工委近日印发了《关于加快聚集支撑疏解创新创业新人才的实施方案》，“新人才”一词为人瞩目。雄安新区党群工作部副部长房保国接受当地媒体采访时表示，“新人才”指的是符合新区发展需要的各类人才，并非等同于高端人才。

他说，雄安新区欢迎高精尖的人才来新区创新创业，但是不会仅仅是这些有头衔的人。一个社会的良性运行和发展，需要各类人才各司其职、各展所长、共同出力。“我们既欢迎白领、骨干、精英，也欢迎专业技术人员、高技能人员以及青年储备人才，特别是青年人才，给予他们更多支持。”

房保国介绍，雄安新区当前和今后一段时间将处于边建设、边发展的时期，第一类引进的是随着大规模开发建设全面展开，迅速引入懂规划、懂设计、懂施工、懂监理、懂智慧城市等方面的专业人才。第二类是随着新建片区的陆续建成，亟需引进安全监管、综合执法、城市管理、园林绿化、生态环保、社区服务等方面的管理人才。第三类是面向新区高端高新的产业定位，逐步吸引新一代信息技术产业、现代生命科学、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等领域的研发和经营人才。

根据《实施方案》，雄安新区今年启动实施“雄才计划”，利用两年时间，培育引进一大批能够引领、支撑、服务新区规划建设、产业发展、城市管理、环境保护、公共服务等领域需要的各类人才，形成规模宏大、结构合理、作用突出的领军人才、行业人才、技能人才、社工人才和本硕博毕业生人才队伍。

“雄才计划”是雄安新区人才工作“1号工程”，这个一揽子计划包括：大力实施高层次人才引进计划；全面实施产业人才集聚计划、高技能人才培育计划、民生事业人才支持计划、青年人才创新创业计划、金融人才发展计划；深化拓展“名校英才”入区计划；深入实施人才交流计划、“789”薪火计划；分类实施新区干部人才素质提升计划。共有10个专项计划。

在国际人才引进方面，《实施方案》提出，实施“引才飞地”计划，创设海外创新孵化器、离岸创新创业基地。在加强人才聚集平台建设方面，《实施方案》提出，布局建设国家实验室、国家重点实验室、工程研究中心等一批国家级平台，打造全球人才创新聚集地。

对于《实施方案》中提到的“候鸟型”人才，房保国表示，“候鸟型”人才是指人才可以像候鸟一样自由地“飞来飞去”，根据人才的工作时间、工作性质，到另一地区创新创业。对这类人才是“不求所有、但求所用”，充分体现尊重、充分发挥其所长，助力地区经济社会发展。雄安新区目前处在起步建设阶段，自主培养、刚性引进人才还存在一定难度，引进“候鸟型”人才是柔性引才的重要方式，有利于加快吸纳各方英才。

那么，雄安新区将为各类引进人才提供哪些优质服务？《实施方案》明确：建立非首都功能疏解单位及人才服务保障绿色通道；对各类全职人才实施更为便捷的落户政策；建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的人才安居政策体系，通过租赁补贴、购房补贴、人才公寓等方式，为各类人才提供安居保障；优化人才子女入学政策，高层次引进人才子女享有在新区优质公立学校优先入学的权利；提高人才医疗保障水平，完善各类人才医疗保健待遇，建立人才就医绿色通道；对外籍人才及其配偶和未成年子女提供出入境和居留便利。

此外，对高层次人才和急需紧缺人才，这个《实施方案》提出，加大政府的工作补贴、物质奖励、重点科研项目资助力度，使新区人才引进具有竞争力和吸引力。在金融支持人才方面，《实施方案》提出，鼓励商业银行、科技银行对人才企业采取差异化信贷管理，建立人才信用授信制度，解决人才创业融资难、融资贵等问题。在税收方面则明确，实施税收奖励政策，对引进人才实行最大化税收减免政策。

栏目主编：樊江洪

本文作者：樊江洪

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题图来源：新华社

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