随着疫情趋于好转，日本打算从下周起放宽入境限制。作为全球知名的旅游目的地，日本又将散发其独特的吸引力。日经新闻网17日刊登印度裔记者兼作家帕拉维·艾亚尔（pallavi aiyar ）的文章指出，樱花、寿司等日本的“招牌”让人印象深刻，但就性别平等而言，其形象仍然负面。但即便如此，艾亚尔宁愿做一名日本妇女也不想成为日本男人。这究竟是为什么呢？

性别歧视

“众所周知，日本女性的社会地位普遍偏低。”文章指出，世界经济论坛4月发布的《全球性别差距报告》显示，日本的性别平等指数在156个受调查国中仅列第120位，在发达经济体中垫底。

在日本这片土地上，男性对女性不耐烦、女性温顺隐忍，似乎理所当然。究其原因，文章认为，父权制根深蒂固，可以说是不争的事实。其触角广泛延伸，从政界到神秘的相扑世界，从大学到皇室家族，似乎到处都有男性专属的“权力游戏”。

按照日本现行法律，女性皇室成员不仅没有皇位继承权，还不能参加新天皇即位典礼。更糟糕的是，如果嫁给“平民”，女性成员将失去皇室地位及其赋予的所有权利。但是，迎娶“平民”的皇室男性并不受这一规则限制。

现任天皇的侄女真子公主就是很好的例子。文章指出，在忍受家人和日本公众的多年反对后，真子最近终于嫁给了交往已久的男友小室圭。她的婚礼没有公开庆祝，她“自愿”放弃皇室地位，并接受了未来所有的孩子都不会成为皇位继承人的事实。

“当然，真子的例子有些极端。”文章称，但在日本社会，“厌女”痼疾由来已久，女性在各个领域似乎都面临系统性歧视。

2018年4月，日本中南部舞鹤市市长在相扑巡演期间发表演讲时突然晕倒，几名女性冲上去紧急施救，其中包括一名护士。然而，相扑裁判非但没有心存感激，反而激动地要求她们立即离开，因为女性不得进入相扑场地。

2018年8月，日本顶尖医科学府——东京医科大学承认连续8年在招生考试中操控女生考分、限制女生入学人数。理由是女医生太多会造成问题，比如当她们申请休产假时，医院会出现人员短缺。

日本劳动政策和培训研究所的数据显示，2016年只有12.9%的日本高层管理职位由女性担任，相比之下，美国的这一比例为43.8%。

“一些印度女性可能很难理解日本女性的一些遭遇。”文章称，印度有过女总理，一些地方邦的首席部长也是女性，印度还有很多女企业家、女高管。但是，与印度大部分地区比，日本社会治安良好，性别解放的程度更高，女性可以安全出入公共场所，穿着和饮食的自由度更大。对很多印度女性来说，独自散步可能都是奢望。

加班文化

毫无疑问，日本社会要实现男女平等，依然长路漫漫。不过，文章也指出，日本女性的职场挣扎，在世界范围内具有一定普遍性。就女性就业率而言，日本的表现可能并不比很多国家差。2016年，日本黄金年龄女性职场参与率为76.3%，美国的这一数值为74.3%。

除性别态势外，文章认为，日本职场另有一重严峻挑战在于：加班。

据称，日本的加班文化形成于上世纪五六十年代经济的高速发展期。为完成应接不暇的订单，留住技术员工，日本建立终身雇佣制和年功序列制。“以社为家”的日本式集体主义下，加班加点成为常态。

受这一职场文化的熏陶，忠诚和坚忍被视为重要的员工美德，比上司早下班成为一种禁忌。文章指出，倘若有人想早走，他们会很愧疚地对别人说“很抱歉走在前面”。

除了传统美德和老板压力外，另一些员工一直延长上班时间，可能是因为无处可去。对他们来说，公寓狭小、通勤漫长，与回家相比，办公室反倒成了更安静舒适的容身之所。

“这种惩罚式的工作文化，会损害工作灵活性，导致男性和女性都很难实现工作与生活之间的平衡。”文章称，这也是许多日本人选择不生孩子，甚至不结婚的部分原因所在。因此，日本有必要对其传统工作方式进行系统性改革。提高效率、减少加班，对于日本男性、女性和整个社会而言都有好处。

基于日本社会的上述特点，艾亚尔写道，与其做一名典型的上班族，她更想成为一名普通的日本妇女。数据显示，日本女性从事兼职和短期工作的人数远远多于男性。与大部分男性每天面对漫长的通勤、严肃的老板、挑剔的客户、没完没了的喝酒应酬相比，家庭妇女或者兼职女性可能过着相对无聊的生活，也有很多尚未实现的潜能，但至少有时间在街上散步，与朋友聚会，与孩子相拥，睡前读本好书……

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栏目主编：杨立群

本文作者：安峥

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题图来源：新华社

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