2月23日，金山区正式发布“上海湾区”人才计划，推出“1+x+y”人才新政，共包括13个文件，力度前所未有，以期吸引更多人才来到金山、扎根金山、在金山发光发热，进一步助力金山对接长三角一体化发展、上海“南北转型”、虹桥国际开放枢纽等重大战略，全力打响“上海湾区”城市品牌。

据了解，金山区出台的“1+x+y”人才新政体系中，“1” 是指1个区级人才总政策，即《金山区关于落实转型新发展塑造新形象要求，实施人才引领发展战略的若干意见》。“x”是指人才积分、人才安居、高层次人才服务、产业人才队伍建设、院士(专家)工作站建设、金山籍人才回流等“x”个区级人才配套政策，属于多个部门联动协同的区级政策，目前共有6个。“y”是指教育、卫生、农业、技能、文旅、新闻传媒等“y”个行业领域专项人才配套政策，属于区内单一重点领域的人才政策，目前共有6个。

新政涵盖高技能、农业、教育、卫生、文化和旅游、新闻传媒等多个领域的人才队伍建设。同时，结合金山区人才工作实际，新增了人才积分、产业人才、农业人才和金山籍人才回流等政策。

根据《金山区人才发展“十四五”规划》要求，“十四五”期间，金山区人才专项资金每年增长不低于20%，资金投入力度持续加大。

住房问题是人才普遍关心的。位于金山工业区的上海凯莱英生物技术有限公司，目前员工总人数约200名，本科以上人数占80%。公司人力资源负责人杨倩告诉记者，按照金山原来的人才政策，企业可以申请10个人才公寓和10个租房补贴额度，“但这次人才新政实施后，进一步优化了安居标准和额度，我们公司有更多人才可以入住人才公寓，并享受更高标准的安居补贴”。

金山区人社局党组书记、局长陆引娟表示，原有的人才安居政策，主要以学历、职称作为申报条件，准入门槛单一，人才受惠覆盖面相对较窄，同时受房源数量限制，人才公寓供给总量还无法满足人才的实际需求。新的人才安居政策有了新的突破，建立人才积分评价机制，对人才进行全面评分，以人才积分作为安居申报条件，政策覆盖范围将进一步扩大。

根据新政规定，只要人才积分达到60分，即可申请入住人才公寓，65分以上可申请租房补贴。对于那些原本因学历、职称受限没能享受到安居政策但属于市场、企业紧缺急需的人才，只要满足积分条件，即可享受人才安居政策的红利。补贴标准也大幅提高。租房补贴由原来的1个档次增加到7个档次，最高可享全额租金补贴。购房补贴由原来的1个档次增加为3个档次，最高可享200万元补贴。

在今天发布的人才新政中，金山专门出台了《金山区关于加强农业人才引进和激励的实施办法》，其中对引进的符合条件的农业领军人才，由其牵头开展的相关项目，最高给予200万元团队项目资金。对符合条件的农业科技人才，给予连续两年的岗位津贴，每月标准最高2000元；并最高给予12万元项目经费，用于开展课题研究。同时，对符合相关条件的农业人才，给予人才落户、创新创业、人才发展、文体休闲、住房保障（含租房补贴、购房补贴）、健康医疗、生活服务（含子女教育、配偶就业等）等一系列服务。

近年来，不少金山本土青年回到家乡择业创业，形成人才回流趋势。此次出台的《金山区关于实施金山籍人才回流工程的实施意见》，是在周边区域中较早提出的区级层面本土人才集成性政策，从四大项11条内容畅通金山籍人才回流渠道，全方位、多渠道挖掘、整合、激活本土人才资源。

栏目主编：黄勇娣

本文作者：黄勇娣

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