近期，近百位海内外名校硕士、博士通过线上或线下的形式，完成了东航集团“燕计划”最后一轮面试。集团人力资源部相关负责人表示，年前就会公布面试者结果，要“先下手为强”，尽早与他们确定就职意向。

“燕计划”是东航集团打造的应届生管培项目，从2012年开始，每两年一期，本次招聘的学员是第五期。虽然面临疫情的严峻挑战，但计划招聘人数从第一二期的20人、第三四期的40人，进一步扩招至60人。企业认为，变局中开新局需要夯实人才基础。“现在航空公司经营压力仍然很大，高管薪水打折，但给应届管培生的薪酬必须是有诚意且有吸引力的。”东航集团相关负责人说。

记者发现，参与面试的许多学生，专业似乎与航空不沾边。上述负责人表示，企业更看中的是综合素质，因为专业技能可以进公司后再培养。而且复合专业能提供不一样的思考视角，有助于年轻人成长，让他们在公司发挥更大的作用。

本次招聘，东航集团还增加了针对留学生的名额，60人中留学生占半数以上。“从第三期‘燕计划’开始，我们就开设了海外招聘专场。”集团人力资源部项目负责人说，“留学生视野更国际化，敢于突破创新。当然国内学生也有优势，比如知识结构扎实、更能处理复杂的实际问题。最佳状态是国内外学生能取长补短、融合发展。”

智联招聘近期发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，疫情发生后，中国国内疫情管控得力推动经济复苏，在海外疫情目前并不明朗的现状下，不少留学生选择回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。不过，留学生回国就业也面临“不了解国内对海归人才政策”“不了解国内就业市场”等问题。