钟某是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，但未获批准。随后，钟某因国庆回老家办婚礼，未到公司上班被开除。近日，上海市第一中级人民法院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

钟某为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，又向法院提起诉讼。一审法院认为，考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认钟某仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及钟某岗位情况，公司未同意钟某婚假申请，建议更换休假具有合理性。钟某自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗，公司解除劳动合同并无不妥。

因此，一审法院对钟某提出的8.2万元违法解除赔偿金支付请求未予支持。钟某不服，向上海一中院提出上诉，审理中，变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。

上海一中院审理后认为，钟某请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性；就请假过程而言，钟某为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，说明自身困难，并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假，已尽到了请假过程中的注意、慎重义务；就请假天数而言，结合钟某的请假原因、婚礼举办地点，其请假天数，也属合理。

对于公司一方的行为，法院认为，从钟某工作职责及请假期间需要完成的工作内容看，实难认定存在钟某不能离岗的紧迫性，公司拒绝准假的理由有欠充分。公司在明知钟某因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下，于9月下旬制定解除劳动合同的规章制度，具有一定针对性。此外，庭审中，公司自述并非不同意钟某请婚假，只是认为请假时间太长，扣除其认为合理的请假时间后，钟某旷工就未满3天。