2023年即将结束，市民王先生发现自己的年休假还没休完，但最近工作忙暂时没有休假计划。那么，年底前没休完的年休假，年后还能不能接着休？记者查阅《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，并咨询上海市人社局，整理回答如下：

问：年底前没休完的年休假，年后还能不能接着休？

答：第一年没休完的年休假可以在第二年年底前休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

问：一直没时间休年休假，怎么办？

答：可以申请相关待遇补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作不满1年的，不享受年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问：年底想换工作，但年休假还没用完怎么办？

答：可以休完了再离职，或者折现。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排其休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

问：请病假影响年休假吗？

答：要根据累计工作年限和请病假的时间来看。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

问：休了产假，还可以休年假吗？

答：可以。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。