聚焦夯实基层干部能力，以落实基层干部专项教育培训5年规划为目标，以治理学院为平台，3月25日，宝山区面向全区7万余名基层治理骨干开展基层大培训。

宝山作为上海国际大都市“主城区”，正加快推进美丽、便利、人文、平安“四个城区”建设，并将其作为加强城市精细化治理、推进城市治理现代化建设的有力抓手。居村是城市的“最小细胞”，是建设“四个城区”的底座。把“美好社区”的“小齿轮”挂上“四个城区”的“大齿轮”，宝山将以推动自治、共治、德治、法治一体化融合发展为具体路径，着力提升市民的幸福感、获得感、安全感。

推动城市治理现代化、建设“四个城区”需要不断强化党建引领，需要每一个街镇、社区、街区、网格“躬身入局”，需要每一位基层干部提升基层治理能力，下足绣花功夫。宝山区坚持大抓基层鲜明导向，以贯彻落实市委《深入贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神增强超大城市基层党组织政治功能和组织功能的意见》和区委《实施方案》为契机，把“四个城区”建设、“美好社区”打造作为强化基层党组织功能建设、锤炼基层干部能力素质的磨刀石和试金石，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为治理优势和发展胜势。

宝山区委组织部相关同志介绍，宝山围绕“紧扣实战实训，打造平台载体，创新方式方法，用好案例教学”“推动基层干部不断增强法治思维、提升治理能力、做好群众工作”等要求，进一步从党建引领基层治理的全局视角出发，完善“区级枢纽抓引领、街镇统筹抓普及、居村延伸抓覆盖”的三级联动培训体系，不断丰富教学内容，持续拓展培训方法，着力培育一批社区治理骨干，为基层治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

以全流程、全链条、全周期为重点，宝山区按照“分层培训、分类施教”原则，从需求处入手、问题处着力，形成全区“1+12+X”培训模式。

区层面，将全区各条线与基层治理相关内容统一纳入大培训体系，整体设计、统筹安排，形成《2024年宝山区级基层治理骨干教育培训安排》，共26个班次，涵盖街镇干部、居村干部以及楼组长、业委会主任、物业服务企业负责人等各类治理力量，并由区相关职能部门就相关重点工作的具体内容、实施步骤等开展培训。

街镇层面，结合宝山基层治理骨干专项教育培训五年方案要求，在完成区级年度培训任务的基础上，紧扣区域内基层治理裉节问题、热点焦点、高频事项等，设计形成176个有针对性的教育培训班次，通过集中培训、现场教学、实训模拟、日常带教等形式，确保基层治理骨干培训全覆盖。

同时，开发基层治理三级联动培训点单预约系统，汇聚25个职能部门培训资源，优化更新“理论素养”“政策法规”“实务实训”“文化修养”4大类132门课程，通过“点单+配送”的方式，将优质资源逐级配送到街镇、居村。

据了解，宝山正不断深化社区治理学院建设，升级打造学院二期，推进全区4个分校区建设。分校区将根据区域不同发展阶段的社区治理的重点任务，分专业主题打造，如大场分校正打造绿色低碳全民行动主题分校；罗店分校正打造乡村振兴主题分校，今后将推出更多基层治理实训场景，为基层大培训助力，为基层干部赋能。

此外，社区治理学院在与上海二中院、宝山法院共同实施“缘法善治 聚力赋能——法治服务基层治理”联建活动基础上，将加强与上海大学等部门、高校合作，通过联合开展实训课程、建立基层治理需求“感知点”、建立治理案例特邀咨询制度、挖掘培育治理典型案例、联合开展治理课题研究等联动举措不断丰富合作内容，把更多经典案例变成社区中可复制、可推广的教学方法和路径。