“找工作投简历，面试流程烦琐、时间长，通过1号求职机，求职者一键刷脸，全程操作只要15秒钟。”3月29日，在静安区举办的“2024年首场梅园论剑活动“上，嘉驰国际创始人兼董事长马世发向同行们介绍，“1号求职机”背后有着AI系统和大数据技术的加持。

当天，十多家人力资源行业头部企业与业内专家，齐聚“2024年首场梅园论剑活动”，活动主题是“集聚高水平人才，发展新质生产力”。在交流中，大家发现，不少头部的人力资源企业正在积极拥抱新技术，利用大数据、人工智能等先进技术，创新人力资源服务模式和手段。“发展新质生产力，突破点之一是推动生产创新要素配置。从这个角度看，人力资源服务业转型升级势在必行。”全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安说。

静安打造上海人力资源产业高地

如何为发展新质生产力提供人才支持，成为人力资源服务行业关注的焦点。

余兴安在《新质生产力中的人力资源创新性配置》主旨报告中指出，新质生产力的突破点在于技术的革命性突破、生产要素的创新性配置、产业的深度转型升级。“更高素质、更高能力、更新技能的劳动者，是生产力的第一要素。要有能够创造新质生产力的战略人才，就需要加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制，激发人才的创新活力、创造精神。”

近年，静安充分利用中国上海人力资源服务产业园集聚优势，千方百计汇聚高端人才，加速人才流动，是全市拥有最多“上海市人力资源服务伯乐奖获奖机构”的区域之一。静安也充分发挥着这些头部人力资源服务机构强大的海外人力资源网络及高水平专业服务优势，搭建面向全球的人才引进项目，为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。

“近三年来，静安各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次。在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中，发挥着人力资源服务积极作用。”静安区副区长傅俊透露，今年以来，区内规模以上人力资源服务业累计营收94.57亿元，同比增长16.04%。

头部人力资源服务机构加速转型

人力资源服务机构是链接人才与企业的桥梁，在新质生产力的发展中扮演着举足轻重的角色。在交流中，企业家发现，很多头部人力资源服务机构正通过智能化技术手段，加速升级转型，以实现更多地集聚人才、更好地配置人才。

一线生产工人考勤、排班看似简单，但从员工班次打卡到最后一键出薪，任何手工环节都可能造成错漏。上海力德人才服务有限公司打造了“智能一体化HR系统i人事”，帮助企业加强组织管理、提高招聘效率，远程签署合同，实现自动计算实发工资。

在“2023年全国人力资源服务业创新创业大赛”中，云生未来集团研发的“AI数字员工”与“HR机器人”项目获得了“成长组特等奖”。企业创始人兼首席执行官李贤威介绍，今年该项目将落地静安，通过科技创新服务产品，将服务模式从人力输出转变为技术输出，为新质生产力领域企业降低劳动成本和管理成本。

在去年上海进博会上亮相的“1号求职机”，其背后的支撑是AI系统和大数据技术。目前，一些蓝领求职者中存在一定痛点，如效率低、过程烦琐、求职者可能不熟悉互联网。“1号求职机”使用方便，求职者只要刷脸，就能操作，自动生产简历进行投递，降低了求职门槛。马世发说，目前，产品在交通枢纽、政府办事大厅、校园等区域投放，提高了求职者的就业机会与成功率。

人力资源服务机构赋能新质生产力

活动现场，静安区启动了《人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动》，上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等10家人力资源服务机构，积极参与专项行动。他们将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。

卡斯柯信号相关负责人表示，企业对人工智能、大数据、算法类专业人才渴求，希望能够通过一些更高效的人力资源服务，帮助企业引进、推荐新兴科技型人才，满足业务发展的需要，促进企业新质生产力的跃升。

静安区一直非常重视和支持人力资源服务产业的发展，通过举办“梅园论剑”“大咖谈创新”等活动，汇聚行业专家，探索前沿阵地，助力上海高水平人才高地建设。目前，静安人力资源服务机构中，高新技术企业有19家，专精特新企业有10家，科技赋能成色日益显现。静安区人力资源和社会保障局局长程蓓蕾表示，今后，静安区将继续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为上海市和区域重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合作，实现资源共享、优势互补，共同推动新质生产力发展。