日前，中共中央办公厅印发了《关于在全党开展党纪学习教育的通知》，要求自2024年4月至7月，在全党开展党纪学习教育。

习近平总书记指出，纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。此前，二十届中央纪委二次全会对全面加强党的纪律建设作出部署，其中强调要高度重视年轻领导干部纪律教育。着重强调年轻领导干部纪律教育，突出了教育对象的普遍性和特殊性的统一，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，进而走好新的赶考路，提供了行动指南。

加强年轻干部纪律教育是党的一贯要求

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。中国共产党历来重视年轻干部的培养，在百年党史中形成了加强年轻干部纪律教育的光荣传统和独特优势。

新中国成立前，毛泽东曾鲜明指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素，要“有计划地培养大批的新干部”，做到“加强纪律性”，才能“革命无不胜”。党的十一届三中全会召开后，邓小平进一步提出，选拔培养中青年干部“是个战略问题，是决定我们命运的问题”，“有了铁的纪律”，才能“始终保持党和国家的活力”。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视对年轻干部的培养选拔，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为。但我们也要清醒地认识到，新的发展阶段，年轻干部培养既要“搭台子”“架梯子”，更要“压担子”“系扣子”。通过开展党纪学习教育，引导年轻干部严守纪法规矩，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在自我净化上下功夫，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，增强拒腐防变的免疫力，把好政治关、能力关、廉洁关。

现阶段加强年轻干部党纪学习教育势在必行

为适应新使命新任务新要求，2018年6月，中央政治局审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要“努力建设一支经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。

在干部年轻化这一用人导向的指引下，干部队伍结构出现了新的历史性变化，越来越多的年轻干部走上领导岗位，成为党和国家事业发展的中坚力量。但从近年来纪检监察部门发布的违纪违法案件来看，伴随干部年轻化趋势的是腐败低龄化趋势。“物必自腐而后虫生”，深究腐败低龄化产生的原因，它是内外在因素、主客观条件交织作用的产物。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，但又正处于事业起步期，通常缺乏丰富的党性锻炼、政治历练、社会阅历和基层实践经验，容易被一些错误的价值理念所误导。从内在原因来看，“说到底是信仰迷茫、精神迷失”，未拧紧思想和行动的总开关、总阀门，在享乐、攀比、侥幸、投机、自大等畸形心理的支配下，丧失立场、价值错位、迷失人生、自我失守。从外在原因来看，廉洁教育的弱化甚至缺失、重使用轻培养、重业务轻政治、内外部监督管理机制不健全等问题的存在，给部分年轻干部提供了腐败的机会。

“早节”不保，危害更甚。习近平总书记指出，好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，年轻干部选拔出来了就要培养好、管理好，决不能选了任了就放任不管。要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”

第一，深化党纪学习，上好成长成才“必修课”。

把学纪、知纪、明纪作为严格守纪的基础支撑。要站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为切入点，着力解决年轻干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。

在内容上，注重“理论+规范”相结合。围绕重要讲话、论述摘编、规范文本和业务知识等主题，聚焦党规、党纪、国家法律等重点，做到分层分类、应知应会，原原本本学。

在形式上，注重“规定+自选”相结合。针对年轻干部的特点和需求，综合开展专题讲座、案例警示、红色教育、现场教学等活动，丰富教育模式，落到实处、管住长远，融会贯通学。

在机制上，注重“实施+评价”相结合。在提任中层岗位、提拔领导职务等重要时间节点开展任前谈话、任中监督和廉政风险提示，把接受纪法教育、掌握纪法知识作为履职尽责的前提条件，在实际工作中增强拒腐防变的政治定力和斗争本领，提升纪律意识和规矩意识，并做到制度固化、融入日常、化为经常，全面系统学。

第二，严格党纪执行，提升拒腐防变“免疫力”。

习近平总书记强调，“反腐倡廉法规制度一经建立，就要让铁规发力、让禁令生威，确保各项法规制度落地生根”。党纪教育的基本方法论是“知行合一”，推进党纪执行的过程也是普及知识、传播理念和训练思维的过程。

要在“全”字上出实招，加强全方位管理。在全链条全周期全覆盖上持续用力，补齐年轻干部党纪教育短板弱项，让年轻干部从进入干部队伍一开始就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性。

要在“常”字上下功夫，加强经常性监督。重点关注腐败低龄化易发、多发的权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和涉及人财物事项的关键岗位。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一。根据年轻干部的特点，因人施策，推动纪律教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

要坚守“严”的基调，全面从严、严格查处、一严到底。既要在思想上高标准，也要在行为上守底线，做到必知必守必行，坚决防止“破窗效应”，涵养风清气正的政治生态。

第三，培育纪律文化，拧紧理想信念“总开关”。

加强新时代廉洁文化建设，把廉洁文化建设纳入年轻干部党性锤炼、专业训练、实践锻炼教育培训矩阵。

要坚定理想信念强基固本。对于年轻干部而言，要耐得住寂寞、守得住底线、经得住诱惑，需要以党纪教育筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，从而在大是大非面前能够始终保持头脑清醒、在小事小节方面能够始终严于律己。

要以优秀传统文化启智润心。“用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界”，充分发挥廉洁文化浸润引领和育人教化功能，不断厚植清正廉洁文化土壤。

要以良好家风建设涵养品格。督促年轻干部从严管好配偶等亲属和其他特定关系人，净化“八小时外”的生活圈、朋友圈、社交圈，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。

在积极宣扬廉洁理念和宣传正面典型的同时，创新警示教育方式和剖析反面典型，以案说纪、以案说法，深入开展党性党风党纪教育。既要督促年轻干部守住“清廉关”，接好“接力棒”，永葆“赶考”的清醒和坚定，更要激励年轻干部踔厉奋发、笃行不怠，敢于斗争、善于斗争，为全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。

（作者单位：中共上海市宝山区委党校）