7月24日，全市首家职业伤害预防培训中心（美团示范点）在杨浦区互联宝地设立。该中心将在普及劳动安全与从业伤害预防知识的基础上，搭建政企协作交流平台，为骑手群体筑牢安全防线，协同打造高质量从业就业环境。

为有效提升工伤保险政策知晓度，防范化解企业用工风险，保障劳动者生命健康安全。7月22日起，杨浦区人社部门举办2024年工伤保险主题宣传暨《工伤保险条例》颁布实施20周年和职业伤害保障试点2周年纪念主题系列活动，以“走进奔跑者——栉风沐雨，与您同行”为主题，面向社会开展广泛宣传。

活动期间，杨浦区人社部门相继走进大润发、辖区项目工地现场等，“进企业、进园区、进工地”提供工伤保险政策宣讲，为重点领域企业、建筑工程项目送“安全”上门。

与此同时，平台企业达达快送以骑手端APP为宣传载体，每日向全体平台骑手精准推送职业伤害事故全处理流程教导指引，以通俗易懂的图解形式提升骑手群体对职业伤害保障政策的知晓度与接受度，全方位提升职业伤害预防意识。

近年来，以平台经济为代表的新经济业态在杨浦蓬勃发展，7000余家数字经济企业落户于此。同时，也有大量包括骑手在内的相关从业者在这里生活和工作。

为了更好保障相关群体的权益，在去年成立基层劳动争议调解预防中心基础上，今年以来，杨浦区人社部门与全区12个街道，通过强化人员配置、优化受理流程等方式，将骑手权益纠纷调解纳入预防中心职能，从而将维权窗口开到骑手的家门口和工作地，方便骑手就近咨询、申诉。

为了更好预防、减少用工纠纷和职业伤害，杨浦区人社部门还指导美团、达达两大平台企业分别成立骑手劳动争议调解组织及职业伤害预防服务站，帮助企业组建专业团队，搭建内部协商平台自主化解纠纷；同时，积极引导达达集团与江浦街道签订《平台骑手劳动争议调解服务备忘录》，提供相关调解服务和日常业务培训，有效推进“争议不出企业，纠纷就地解决”。

自2022年7月上海市正式启动新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作以来，杨浦区人社部门通过市区联动、政企合作等方式，主动下沉企业，开展专题调研、培训授课，打通平台企业保障新就业形态就业人员合法权益的难点、痛点。截至今年6月底，杨浦区人社部门累计作出职业伤害确认结论311件，在保障新就业形态就业人员合法权益的同时，也促进了相关企业健康、可持续发展。