12月19日，嘉定区举办2024年社区工作者技能大赛，以赛代学、以赛促治，赋能带动社区工作者队伍建设水平与社会治理能力整体提升，全区12个街镇组队参赛。

“如何发动青年志愿者、如何解决停车难问题、居委如何代为履行业委会职责……”社区治理的真实场景被搬上比赛舞台，全方位考验选手应急处突的综合能力。来自各街镇的社工也首次以片区组队，通过情景小品、歌舞表演等形式呈现社区工作者的活力风采。活动现场还特别礼赞了五位“光荣在岗25年”的社区工作者，激励全区社工赓续光荣传统、永葆为民初心、强化责任担当。

会上，嘉定区2025年12家社区工作者实训基地发布，将成为全区社区工作者搭建锤炼技能、交流经验的 “练兵场”，孵化出更多业务精湛的社区工作骨干。

近年来，嘉定区聚焦党建引领基层治理的实践经验，深化打造社区工作者队伍赋能新模式，带动社区工作队伍建设水平与社会治理能力整体提升。

嘉定区聚焦社区工作理念与社区工作者行为方式的转变提升，用好初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等方式，系统推进“三导四微四学”培训体系，重点突出“政府主导、自发倡导、社区引导”的治理理念，推动“微讲坛、微讲堂、微讲课、微讲座”在社区中“遍地开花”。

同时，嘉定区积极推动居民区党组织、社区居委会、社区社会组织、社区驻区单位等多方主体共治社区事务，同步打造参与式、递进式的社区工作人才培育路径。面向社区书记、新进社区工作者等每年举办任职能力集中培训，组织社区工作者、居民骨干、自治团队等开展“头脑风暴”式的沙龙特训，培育社区工作者全局意识与实践本领。

嘉定区高度重视社区积极行动者的挖掘与培育，有机结合党建嵌入式引领、区块治理网络、参与式规划设计等工作机制，激发居民的主人翁意识。推行“嘉定社区共营”行动策略，构建“党建引领—资源共用—议题共商—问题共解—规约共订—生活共享”的工作机制。深化“社区—小区—楼组—楼层”治理操作网，织密社区联系网络。用好“自治项目”平台，推动社区规划群策群力，打造“一街镇一品牌”“一社区一特色”。

南翔镇相关负责人表示，南翔镇在“五众共营”理念指导下，致力于营造“参与式社区治理、融合式共营平台”，通过健全机制、开放空间、赋能队伍，不断夯实基层治理根基。后续将继续优化社工培训品牌项目，进一步完善分层分类培训体系，注重将培训效果转化为“小美南翔”治理效能。