构建科学的人才评价体系，对于确立正确的用人方向、激发人才发展潜力、提升人才创新创造的积极性具有重要意义。近年来，宝山区创新人才评价方式，“破四唯”“立新标”，注重引入市场评价和社会评价，以产业发展为导向，优化整合宝山区级人才计划，开展三江英才计划评选工作。

日前，面向“三江英才”，宝山区人才工作局联合建设银行上海宝钢宝山支行共同推出“三江英才卡”，以政企合作赋能，助力营造更包容友好的人才创新创业生态。

享受最高36万元定额工作经费扶持

“三江英才”主要扶持一批契合重点产业发展导向、在相关行业领域发挥领军示范作用或潜力突出的优秀人才，包含团队、领军、拔尖、青年4个子项目，今年首批共入选108人，人才（团队）服务期内可享受最高36万元定额工作经费扶持。

除经费扶持外，“三江英才卡”还囊括不少软服务。根据《宝山区人才局与建设银行上海宝钢宝山支行战略合作框架协议》，区内高层次人才将拥有更加多元化、普惠性、综合性金融服务，包括可参与定期举办的资产配置策略讲堂、高端人才沙龙等人才交流活动。

资源集成，附着多重服务

“已经有银行卡了，还需要办理‘三江英才卡’吗？”有人才提出这样的疑问。事实上，“三江英才卡”并不只是一张储蓄卡，它兼具了银行卡、身份卡、服务卡多重功能属性，是宝山区除“先投后股”、“科创人才保险”外，对人才提供的又一金融服务。

人才不仅可以凭“三江英才卡”领取工作经费扶持，还可以享受机场贵宾厅、网点贵宾绿色通道、专属资产提升立减金等11项银行专享服务。三江英才一经入选将自动纳入樱花卡会员库，享受樱花卡系列服务资源。“樱花卡”是宝山区人才服务的特色品牌，服务涵盖健康保障、子女护学、体育健身、便捷出行、场馆优选、专属培训、家庭关爱等60余项资源，服务范围涵盖广、服务项目种类多，广受人才好评。“三江英才卡”集成上述所有服务，让人才真正实现一卡在手、服务全有。

创新机制，激活内生动力

颁卡仪式上，宝山区高层次人才服务供应商还出现了一个新面孔：上海润达榕嘉生物科技有限公司，该公司是一家专注于体外诊断（IVD）精准医学检测的公司，其董事长钱学庆是上海市东方英才入选者、宝山区樱花钻石卡会员。作为宝山区“人才服务人才”创新模式的响应者，钱学庆提出为“三江英才”发放人才健康管理服务卡，人才及直系亲属可凭卡免费享受涵盖乳腺癌HRR基因检测、肺结节风险评估等6项价值8000余元的健康管理检测服务。

这一模式的核心在于，人才不仅享受着区内各项资源服务，还主动承担起社会责任，为其他人才提供免费增值服务，实现区域人才服务资源自供给、内循环，激活人才合作互促一池春水。

接下来，宝山区人才工作局将继续深化人才服务改革，持续创新服务模式，统筹多方资源，联合联动市场化、社会化力量，在政策扶持、金融保障、安居住房、教育医疗等多维度同向发力，持续优化人才发展生态，真正让各类人才在宝山有用武之地，无后顾之忧，推动人才“关键变量”成为新质生产力“最大增量”。