这两天，上海公益新天地园区专门搭建的直播间里很热闹，从6月1日开始，连续五天，每天都有一场社会组织专场招聘会在这里举行。40多家社会组织的负责人通过视频直播的形式，与高校毕业生“面对面”交流对接。
所谓社会组织，主要是指在民政部门登记的社会团体、民办非企业（社会服务机构）和基金会。面对严峻的就业形势，在众多应届毕业生为进入企业绞尽脑汁的同时，不少年轻人将求职的目光投向了各类NGO、公益组织，希望能通过这一新选择实现人生价值。
据悉，本次招聘周提供的岗位名额超过300个，涵盖负责人助理、项目运营和管理、专业社会工作、新媒体传播和运营、行政性辅助等不同岗位。
吸纳就业的重要渠道
社会组织助力大学生招聘并非第一次。今年4月，上海市民政局曾联合上海市教委开展了“社会组织助力大学生就业专场云招聘”活动，共有101家单位提供了736个就业岗位。
“反响远超我们预期，社会组织对人才求贤若渴，发现社会需求，解决社会问题，填补社会空白，在社会组织就业有很多的机会，也可以收获更多的成长。”市民政局社会组织服务处处长赵宇说。
上海沪联扶贫公益中心是此次招聘周的参与机构之一，中心行政负责人鲁成告诉记者，他们最近每天都会收到应届毕业生的简历，应聘者中除了上海本地大学生，还有来自陕西、贵州等地的学生，学历方面既有本科也有硕士，专业背景涵盖工商管理、社会工作、人口学等多种学科，目前已经开始初步的面试工作。
“90后更加自由，价值观也趋于多元，选择NGO工作的并不少。近几年来，对公益有好感，愿意投身这个行业的年轻人是越来越多的。”上海多阅公益文化发展中心创始人周洋告诉记者，作为一家专注于流动儿童等群体阅读推广的公益机构，通过参加此次招聘周，短短三天，他们已经收到了30多份简历，每天还有新的简历被送过来。
虽然与企业相比，社会组织具有非营利性的特点，但事实上，社会组织也是吸纳就业的重要渠道。在美国，社会组织就业总量已达到1050万人，占美国就业总量的10%左右，社会组织的蓬勃发展成为了拉动美国就业的重要引擎。据统计，上海目前有1.7万多家社会组织，已经吸纳就业达40多万人，社会组织也成为了大学生就业的重要载体。
就社会组织自身来说，由于以解决社会问题为导向，因此需要通过不断探索，设计出一个又一个创新项目，来满足社会日新月异的多元化需求，这一过程中，需要更多“后浪”加入。
但是，在采访中，也有公益机构负责人向记者坦言，同企业相比，社会组织在资金、待遇等方面仍属于“弱势群体”，需要更多扶持政策，帮助其吸纳更多大学生就业。
记者了解到，市民政局此前已明确表示，本市范围内的社会团体、民办非企业单位、基金会等社会组织，招用本市户籍、离校两年内首次就业的高校毕业生，并签订1年以上劳动合同的，可按规定申请社会保险补贴。
为未来发展奠基
近年来，随着媒体对各类公益项目的宣传推广力度越来越大，人们对社会组织的了解也在不断加深。但毋庸讳言的是，相较于企业，由于社会组织在待遇、岗位晋升等方面并无较多优势，因此并非大多数毕业生的就业首选。
鲁成坦言，虽然每年收到的毕业生简历都在增加，但也会遇到发放了offer后最终没来而是去了企业，或者入职后对公益热情下降而在两个月内提出离职的情况。
“也有很多大学生的父母对社会组织并不了解，觉得在公益机构工作没前途，因此不同意子女从事相关工作。”周洋说，原本他们今年要招聘一位纽约电影学院毕业的硕士生，他本人也非常愿意从事公益工作，但最终因为父母阻拦而不得不放弃。
此次疫情，某种程度上也改变了人们的就业观念。“一方面，90后的工作压力越来越大，另一方面，他们也开始重新思考什么工作是真正有价值和有意义的，对于社会组织来说，这是一个正向的消息。”周洋说。
在市民政局副局长蒋蕊看来，大学生加入社会组织，作为职业的第一步，是非常好的选择。“社会组织天然的公益性、群众性和草根性，与大学生扎根基层，为未来发展奠定基础是有相通之处的。”
与企业不同，社会组织对员工的要求往往是“多专多能”，鲁成所在的上海沪联扶贫公益中心，今年开启了公益直播项目，他既是主播，也要负责现场场景和灯光的布置，还要设计直播脚本和参与后期剪辑。“这和企业的专人专岗很不一样，非常锻炼综合能力。”鲁成说。
与此同时，虽然社会组织对年轻人才的需求越来越大，但目前仍缺少完全面向社会组织的招聘平台，这导致社会组织招到合适的人才有一定难度。“很多岗位都是通过社会组织、属地街道等机构大家口口相传找到的应聘者，招聘面还是比较窄。”鲁成坦言。
对此，市民政局也于近期发布通知，明确要充分发挥社会组织优势，为大学生搭建各类就业信息平台，有能力和条件的，可牵头组织行业专场招聘会。市民政局同时表示，将通过各种渠道集中向社会发布社会组织就业岗位，并视情组织线上、线下社会组织专场招聘活动。