上热搜！28万年薪的offer被鸽了！男子怒告公司获赔4.5万！网友：我也经历过，学到了

武汉杨先生是一名拥有10多年行业经验的工程师。2024年4月，他经猎头介绍参加了A公司招聘，A公司对杨先生十分满意，推荐他到下属的B公司工作。随后，B公司给杨先生发去录用通知书，约定以28万元年薪聘请他。

1个月后，正在等待入职的杨先生突然收到了B公司发来的信息，称因业务架构调整，不再设置该工程师的岗位，因此拒绝了杨先生入职。

同年7月，杨先生将A公司及其下属B公司双双告上法庭，要求两家企业赔偿损失。

案件受理后，武汉市新洲区人民法院承办法官决定采用调解方式化解纠纷。

承办法官认为，该案中用人单位已经向杨先生发出了录用通知书，杨先生对此产生了合理信赖，为此进行了入职准备工作，并拒绝了其他工作机会，此时用人单位反悔的行为违背了诚实信用原则，给杨先生造成了损失。根据《民法典》第五百条的规定，在合同订立过程中，一方违背诚实信用原则致使另一方信赖利益受损的，应当承担赔偿责任。

最终，经承办法官释法明理，双方同意调解。综合考虑杨先生之前的薪资待遇以及入职等待时间等因素，双方同意由下属B公司向杨先生一次性支付赔偿金45000元。目前，杨先生已经拿到了赔偿款。

对用人单位而言：

应在充分估计企业业务需求后开展人员招录工作，并在发送录用通知书前完成背调等资格审查，避免出现录用通知书发放后又拒绝劳动者入职等损害劳动者合理信赖利益的情形，做到诚信招聘。

对劳动者而言：

应当留存记载有薪资待遇及录用条件的招聘通知、与用人单位人事之间的沟通记录、录用通知书、为磋商劳动合同产生的合理费用的票据、在上一家用人单位的工资流水等证据材料，以便权利受损时，依法维权。