企业招聘要求中没有限制求职者性别，企业方打开求职者的简历才3分钟，就以“我们想招一位男同志”为由婉拒了女性求职者。近日，浦东新区人民法院审结了一起涉及劳动者平等就业权的案件。
小丽（化名）是一名海归，回国求职过程中，一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是她投递了简历。然而，令小丽意想不到的是，公司在浏览简历3分钟后就回复称：“您好，您的简历收到，不好意思，您的简历暂未通过筛选，祝您找到更好的工作。”感到疑惑的她主动询问原因，公司方表示，“我们想招一位男同志”。小丽进一步询问原因，对方却再无回应。
小丽认为，该公司以性别作为筛选条件，属于无正当理由的差别对待，侵犯了她的平等就业权，构成就业歧视，于是诉至浦东法院。
公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视。法院审理过程中，公司联系小丽，并发送沟通函，表示“‘我们想招一位男同志’的说法，是为了善意规避你落选的真实原因，以免引起你的不适。”同时，公司表示愿意补偿小丽2000元，与小丽达成和解。对此，小丽没有同意。
浦东法院经审理后认为，公司筛选求职者时，不应以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准，遂对公司的解释不予采信。浦东法院一审判决公司赔偿小丽精神损害抚慰金3000元，合理维权费用200元。公司不服，提起上诉，后撤回上诉。
浦东法院未成年人与家事案件综合审判庭法官黄鼎锋表示，法律维护平等就业权，企业应依法合规招聘。企业在招聘过程中应恪守法律规定，从发布招聘信息、筛选简历，到面试、录用的各个环节，都应做到公开透明、有章可循，确保公平公正。企业应承担一定的社会责任，不得以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准，引导就业者跨出迈向社会的第一步。“依法合规招聘，能够降低可能引发的法律风险，同时也有助于提升企业的社会形象，为企业的长远发展奠定坚实基础，推动社会就业环境朝着更加公平、和谐的方向发展。”黄鼎锋表示。
上海市人大代表、浦东新区第二中心小学校长助理忻继青认为，本案中，企业以性别为由拒绝求职者，人民法院经审理后判决该行为构成侵权，清晰传递了“性别不可作为招聘隐形门槛”的坚定信号，为破解职场隐形歧视提供了有力的司法范例。裁判结果不仅明确就业歧视的认定标准，彰显法律对劳动者权益的保护，也揭示出招聘市场中“表面公平、实则有差”的灰色地带，对破除女性就业的无形障碍具有积极的现实意义。
