劲吹“引才春风”，宝山区招才引智在行动

人才招引贵在精准，只有准确把握企业需求的精度才能提高招才引智的准度。宝山区人才工作局坚持以“产业需求”为导向，以数据为支撑，通过双向调研打通产才对接通道。一方面，面向全区重点企业下发《重点企业引才需求调查问卷》，围绕企业意向校招高校、紧缺专业人才需求、校企对接诉求等维度，形成动态需求清单。通过对回收问卷的深入分析，精确梳理出企业在引才过程中的实际需求，做到情况明晰、底数清楚。另一方面，积极与各大联盟高校搭建沟通桥梁，整合生源信息、专业分布及春季校招排片表，绘制“人才供给热力图”，帮助企业提前掌握高校人才动态。企业据此结合自身发展战略和人才需求，制定更加精准的招聘计划，有力推动了企业人才需求与高校人才供给的精准匹配。

宝山区人才工作局积极构建“线上+线下”双轨并行的人才招引体系，全面提升引才效率与质量。在线下引才环节，组建了阵容强大的“宝山引才团”，深入全国各大知名高校，抢抓春季校园引才先机。4月13日，在长三角地区2025届高校毕业生专场招聘会上，宝山区组织30余家优质企业集中亮相，提供涵盖技术研发、管理运营等多个领域的岗位。活动现场特别设立了政策咨询展台，全方位展示宝山区产业发展优势以及人才政策。今年春招以来，引才团足迹已遍及上海交通大学、同济大学、上海大学等18所高校，服务企业193家次，提供岗位2558个，收到简历4021份，达成面试意向594人次。在线上引才方面，通过举办“千企百校行”校园巡回引才系列活动，定向推送至华东理工大学等19所高校开展生物医药创新专场活动，实现人才需求的精准触达；举办绿色低碳、生物医药、新材料等19场产业专场云选会，为企业提供“点单式”人才招引服务；开展委托招聘服务，借助专业人力资源机构的力量，为企业“中转”意向简历3835份，进一步拓宽企业引才渠道，构建起全域覆盖的人才招引网络。

为打破校企信息壁垒，促进产教深度融合，宝山区人才工作局大力推进联盟高校学生“双走进”活动。4月14日午后，来自上海大学材料学院的近20名师生探访了上海海隆赛能新材料有限公司，通过“实地参观+技术讲解+互动交流”的沉浸式体验方式，深入企业展厅、研发实验楼、工厂等区域，近距离了解企业生产工艺、技术创新及发展规划。在互动交流环节，学生们围绕专业知识在实际生产中的应用、行业未来发展趋势、个人职业发展规划等问题，与企业高管、技术骨干展开热烈讨论。企业代表凭借自身丰富经验，耐心解答学生疑问，分享行业最新动态，同时，也从学生的新颖视角中汲取了新的灵感与思考。“双走进”活动不仅为高校学生搭建了解行业前沿、接触企业实际的实践平台，也为企业展示形象、吸引人才提供了重要窗口，有力推动了校企在人才培养、技术研发等领域的深度合作，为探索产教融合、协同育人的新模式开辟了创新之路。