近日，
有网友在社交平台发帖吐槽称，
贵州一公司在招聘中要求
求职者先进行550道题的
MBTI人格类型测试，
并将结果设为硬性审核标准，
引发网友热议！
一公司凭MBTI结果严格招人
做550题测性格，拒录E人
该网友介绍，自己在面试贵州某电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试。对此，她很不理解。因为HR明确告知她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格（见下文）的员工。
什么是MBTI测试？
MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种通过自我报告完成的人格测评工具。测试者完成指定数量的题目后，会依据外向（E）/内向（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）、判断（J）/知觉（P）四个维度，被划分为16种人格类型，最终结果以四个字母的组合形式呈现。
△图源自网络
该公司提及的“ISTJ”型员工，在该测试中被描述为倾向于集体主义与实用主义：他们往往工作勤勉、一丝不苟，秉持传统作风，在后勤与行政工作中展现出突出的能力。不过，过于保守的特质也使他们显得不够灵活，排斥冒险行为和新鲜事物的尝试。
7月4日，上游新闻记者以求职者身份联系涉事公司，实测招聘流程。其人力资源负责人田女士介绍，求职者必须先完成550道MBTI测试才能进行下一步流程。“不做就没什么好聊的。我们的测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。”该HR声称，公司负担测试的成本同样很高，每测一人公司要付费99元，“我们就怕招聘到错的人。公司要I（内向）的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽机率高。”
面对记者典型的“E人”型结果，该公司HR明确表示，其不适合这个岗位。她进一步解释：公司重点会看测试结果中反映的“工作分和财富分”。工作分高表示爱加班，工作分低表示不爱加班；财富分高表示愿意高薪，财富分低表示爱躺平。公司需要爱加班、愿意高薪的员工。同时，该HR也承认，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。
网友热议
◾许多网友认为公司这种招聘方式过于片面和荒谬，不能以偏概全地将某类性格的人排除在外。
◾有网友分享自己也曾遇到过类似的“奇葩”招聘。
近年来，
类似的“奇葩”招聘要求
屡见不鲜，频上热搜↓
1
广州一公司因“龙狗相冲”
拒绝属狗求职者
2024年8月，广东广州一家主营道路货物运输的微型企业在招聘文员时，明确要求“属狗的求职者勿投递”，理由是老板属龙，“龙狗相冲”可能影响公司发展。该岗位要求掌握基本办公软件、有文员经验，薪资3000-4000元。公司工作人员证实了这一要求，称“只要不属狗，其他条件都可接受”。更多详情→
2
天蝎座求职者被拒
因与老板狮子座“磁场不合”
2024年8月，有网友在社媒吐槽称，自己因星座是天蝎座，而老板的星座是狮子座，公司怕其“磁场不合”影响发展，遂在终面时不予录用。该求职者表示，自己已通过笔试和面试，最终却因星座问题被拒，认为此举侵犯了自身权益。
3
男子因脸太方
应聘十几家厂接连被拒
2023年11月，张先生前往浙江嘉善打工，可一连面试了十几家电子厂都遭到了拒绝。他称自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了。“人事部的人看了我，就说你这面相不行，我不要。”
律师解读：
企业涉嫌就业歧视
劳动者可举报
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示，涉事公司在招聘时，设置与履行劳动合同无关的附加条件，而且MBTI测试是一种性格分类工具，目前并无充分科学依据证明其能准确衡量求职者的执行力、分析能力等工作相关能力。这属于擅自扩张自身权利，构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
涉事公司实施就业歧视，面临民事赔偿、行政处罚。根据《就业促进法》第六十二条规定，劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。依据《民法典》规定，劳动者可要求涉事公司赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等。
从行政处罚层面看，《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，违反该条例发布不真实、不合法招聘信息的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款，涉事公司或面临行政处罚。
在此提醒，求职者如遇奇葩招聘问题，或发现招聘方存在不合理要求时，可通过以下途径维护自身合法权益：
■ 拨打12345向劳动监察部门举报，或登录当地劳动保障行政部门官网进行举报。
■ 情节严重的，可提出诉讼，要求对方承担民事侵权等法律责任。
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申工社综合整理自封面新闻、上游新闻、小红书等
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本期编辑：王冰鑫
