新员工注意
试用期的这3个陷阱
千万要警惕
合法权益
我们一起维护
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Q
曾在上海多个区工作，跨省转移养老
保险时需要向各区逐一提出申请吗?
A
不用，转出地可选择本市任意一个区，
您在上海的缴费年限将一并转移。
Q
试用期能不缴社保吗？
不能，绝对不能！有些用人单位会忽悠说试用期先不缴社保，转正后再说，千万别信，这是违法行为。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
A
Q
试用期工资可以打八折么？
可以，但是有底线。按照规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，在条件满足的情况下，试用期工资最多可打“八折”。
A
Q
试用期的期限可以随意定吗？
这当然不行。试用期的期限有明确的规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
A
编辑：邱彩红
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