职工家属就业服务是上海工会就业服务的一项创新举措，通过精准聚焦职工家属群体，不仅拓宽工会就业服务的覆盖范围，也搭建了高效精准的供需对接平台。10月25日，一场职工“娘家人”精心组织的暖心就业服务活动——2025“会聘上海”久事集团交通板块职工家属专场招聘会在静安体育中心举办。
此次招聘会主要针对
久事集团交通板块职工的家属群体
，以促进就业为重要切入点，扎实做好产业工人服务保障工作，将工会组织的关怀与温暖直接送到产业工人心坎上。筹备期间，市总工会与久事集团工会通过问卷调查，系统收集了1523份职工家属的年龄、学历、就业意向及期望薪资等信息。
基于调查结果，针对性地邀请了全市166家优质企业，涵盖交通运输、现代物流、社会组织、金融服务、现代服务、教育等多个领域，提供了457个贴近职工家属就业需求的岗位，共计招聘2122人。
据统计，活动共收到简历860份，初步达成就业意向259人次，取得了显著成效。
求职市民陆燕子是一位生完孩子不久的“新手妈妈”，她的丈夫就职于久事公交巴士五公司。她在此次招聘会上投递了十多份简历，且对两家公司比较心仪。
“生完孩子后，我一直在家休养，本来想等孩子大些再考虑工作的事，但市总工会和久事工会把招聘会直接送到职工‘家门口’，还特别欢迎我们这些宝妈参加，所以赶快过来看看。”
不少求职者都感谢工会“娘家人”的贴心和温暖，“爱人在一线为城市发展服务，我也希望能有一份稳定的工作，可以在后方为爱人提供有力的支持。”
用工企业方则表示，市总工会与久事集团工会不仅搭建了一个职工家属和企业“面对面”的平台，还对求职者的简历进行初步“把关筛选”，进一步加强了求职的针对性，为后续岗位匹配奠定了扎实基础。
活动现场不仅设有传统的
企业招聘区
，还特别设置了职业指导、
法律咨询和政策咨询区
。来自市总工会等单位的职业指导专家、律师为求职工家属提供了职业生涯规划、简历优化、政策解读与法律咨询等全方位、专业化服务。就业咨询导师邹璟文告诉记者，刚毕业的大学生和中年求职者两类人群在应聘过程中有一定的困惑。“大学生他们最关心的是，毕业后能做什么，怎么样才能更好更快地找到工作。许多家属四十岁出头了，也希望通过职业指导，为他们今后的就业提供帮助。”
久事集团工会负责人表示，本次专场招聘会是集团工会深化服务内涵、拓展服务外延的一次有益实践，有效解决了部分职工家庭的后顾之忧，提升了职工队伍的凝聚力和向心力。
市总工会将总结本次活动的成功经验，通过需求调研、资源整合、专场招聘及就业指导等形式，切实解决产业职工家庭就业难题，为全市的和谐稳定与高质量发展贡献工会力量。
