上司与女下属婚外情，被其丈夫举报后开除！上司：没在“公司范围内”进行，赔我43万！法院判了！

2005年8月，向某入职浙江宁波某自动化有限公司任操作工，2019年1月起任生产11部机械课课长，月平均工资22876元。孟某系生产11部装配员。

2021年9月27日，孟某的丈夫郑某、郑某姐姐实名向公司举报称，向某与孟某存在不正当男女关系，要求公司核查处理。

2021年9月29日，公司发布公告称：“生产11部机械课课长向某，在职期间个人生活作风不检点，已触犯道德底线，影响恶劣。上述员工的行为已经严重违反公司的规章制度。为严肃员工纪律，依据《员工手册》规定给予开除处分。”

公司《员工手册》第十四条规定“遵纪守法，尊重社会公德”；第十六条规定“员工有以下情形之一的，予以开除……（十二）于公司范围内赌博、喝酒滋事、实施暴行或有伤风化行为的”。

2021年10月28日，向某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币432456元。

2021年11月11日，孟某在证人证言中承认与向某存在不正当男女关系，并提供了多次打车至向某住处的打车记录。

向某辩称：

①自己与孟某仅为普通朋友，不存在不正当男女关系。

②公司《员工手册》的条款适用前提是“公司范围内”，应为公司办公场所或公司经营的范围内，为地域概念。即便孟某承认两人所谓“婚外情”，也没有在公司经营范围内进行，因此该条款不适用。

综上，公司系违法解除。

公司则认为：

①结合孟某的证言与打车记录等，可以认定孟某与向某存在不正当男女关系。

②《员工手册》规定的“公司范围内”，并非地理位置。

2021年12月15日，仲裁委员会裁决，驳回向某的仲裁请求。

向某不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为，本案的争议点为公司解除向某的行为是否合法。

本案中，向某在与公司员工李某的通话记录中，承认过与孟某存在婚外情，结合孟某的证人证言、打车记录、举报信等，法院对公司主张的向某与孟某存在不正当男女关系的事实予以确认。

向某作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，损害企业形象，违背公序良俗，公司依照《员工手册》规定，解除与其的劳动关系，且公司在解除劳动合同前也依法征求工会意见，故解除行为系合法解除，无需支付经济赔偿金。

向某不服，提起上诉。

二审期间，双方当事人均未提交新的证据。

法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。