员工因肝肾亏虚多尿拒调岗
被解雇，
而将公司告上法庭。
官司一路打到二审↓
案件回顾：
员工肝肾亏虚被调岗
连续3天拒绝上岗被辞退
张某于2018年11月17日入职某制造公司，岗位为操作员。
入职后张某因身体不适就医，2019年2月3日被诊断为肝肾亏虚，医生要求：避免熬夜、避免劳累、注意休息。公司安排职工回产线先上白班。
2019年12月4日，公司安排张某去镭射生产线工作，张某认为镭射岗位有辐射，且生产线速度快，分分钟都不能停下来，自己身体要频繁上厕所，适应不来，要求调回原来岗位。经过与工会、HR，包括职工本人一起协商后决定安排他回白班岗位，但张某需要在12月16日前重新上交医院的CT检查以及医生证明。
张某也同意，但回到产线后，他却以身体不适不能上岗为由，12月4日至6日连续3天拒绝到新岗位。
公司依据内部《纪律执行程序文件》，以“不服从合理工作安排”，连续3天各给予书面警告、每次扣2分，累计扣满6分。按制度规定，累计扣分达6分可即时解雇。公司于12月6日解雇张某，并当日通知工会。
张某不服，申请劳动仲裁。仲裁委认为，张某岗位为操作员，公司因生产安排进行轮岗，调整前后岗位工作内容与强度差异不大，属于合理工作安排。公司依据《纪律执行程序文件》，就其违纪行为予以辞退，解除行为合法。据此，仲裁委驳回张某关于支付违法解除赔偿金的请求。
张某不服，将公司诉至法院。
一审认定公司属违法解除
二审判决却“大反转”
一审
一审法院认为，本案争议的焦点问题是甲公司是否违法解除劳动合同。一审法院指出，公司与张某、工会协商后，约定张某可在12月16日前补交医疗证明，公司却在12月6日提前辞退，违反协商约定。
如厕是正常生理需求，张某身患肾虚，如厕频率高于常人属客观情况，公司以此认定其擅自离岗不合理。公司无证据证明张某连续3天全天离岗，且以相近事实连续扣分辞退，缺乏依据。同时，公司未对张某进行培训即调岗辞退，不符合法定解除程序。
一审认定公司属违法解除，判令支付赔偿金11133.51元。公司不服，提起上诉。
二审
二审法院认为，双方劳动合同约定公司可根据生产安排相近岗位工作，公司已考虑张某身体情况，未安排夜班，调整至强度相近的白班岗位，且允许正常如厕，调岗合理。
协商补交医疗证明，并非张某可拒绝到岗的理由，张某连续3天不到岗属3次独立违纪行为。公司依据民主程序制定的规章制度辞退，已通知工会，实体与程序均合法。
二审改判认定公司解除合法，无需支付赔偿金。
案号（2020）粤04民终2857号
申工社综合整理自裁判文书网、劳动派等
本期编辑：凌睿
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