人才缺口过万、有应届生月工资超万元，这一专场招聘会举行

此次专场就业与实习招聘会吸引了46家养老服务领域的头部企业及机构，涵盖大型养老机构、社区居家服务中心、智慧科技养老企业、医养结合机构、康养服务集团、长护险服务机构等多种业态。

用人单位同时提供了多个类型的岗位：既有面向一线的养老护理员、照护师、康复师、护士等基础岗位，也有面向管理层的院长助理、院办人员、护理组长、养老机构负责人等管理岗位；既有社工、养老顾问、生活管家、健康管家等运营服务类岗位，也有新媒体运营、信息专员、市场专员、培训专员等新兴职能岗位；泰康之家、人寿堂、九如城等头部企业还带来了管培生项目，涵盖康复管培生、信息网络部管培生、养老顾问管培生、财务部管培生、院办管培生等多个方向，为毕业生提供了清晰的职业发展通道。

第一教育在现场看到，用人单位提供的一线护理类岗位月薪普遍在6000—10000元区间，管理类岗位年薪可达8万—11万元，康复师、中医等专业技术岗位月薪更是达到8000—12000元。不少企业还提供食宿、五险一金、带薪年假、节日福利等完善的保障待遇。

来自上海工程技术大学、上海建桥学院、上海城建职业学院、上海师范大学天华学院等高校的养老服务管理、护理、社会保障、健康服务与管理等相关专业的学生与用人单位面对面洽谈。

“今天的招聘会让我感受到了行业对我们的重视和期待，岗位选择非常多，薪酬也超出了我的预期。我已经向3三家心仪的企业投递了简历，对未来的职业发展充满信心。”一位来自上海工程技术大学养老服务管理专业的大四学生表示。

据了解，截至2025年末，上海全市养老护理员仅约6.65万人，距离2027年8万人的目标还差1万多人，持中级以上证书的护理员仅占18%。

随着老年人对个性化、多样化养老服务需求的增长，居家养老护理师、老年人心理疏导师等新兴养老服务岗位的专业人才也严重不足，人才的数量短缺与结构失衡，已成为制约行业高质量发展的核心瓶颈。

上海工程技术大学副校长夏春明教授表示，作为全国首个设置养老服务管理本科专业的高校，上海工程技术大学在专业建设、产教融合方面持续积极探索：构建了以“全过程的价值塑造、全链条的课程体系、全周期的实习模式、全要素的产教融合、全方位的科教融汇”为主线的人才特色培养模式，还搭建起养老人才供需对接、产学合作的交流平台，真正实现了为行业输送高素质复合型人才的培养目标。

上海市养老服务和老龄产业协会副会长许国建立足行业发展全局，分析了当前养老服务人才队伍建设的现状与需求。他说，养老服务行业正迎来高质量发展的黄金机遇，而人才正是支撑行业前行的核心力量。

上海市民政局副局长娄国剑表示，养老服务人才是支撑行业发展的“第一资源”。2026年，“开展养老护理员中高级培养及认知障碍照护能力培训”首次列入上海市政府为民办实事项目，足见人才建设在养老服务事业发展中的战略地位。他期待各方携手，为上海及长三角地区打造一支“数量充足、结构合理、素质优良”的养老人才队伍。