请了病假
人却出现在千里之外的景区
拿着病假单
朋友圈里却是游山玩水的打卡照
医嘱要求“卧床静养”
定位却显示在演唱会现场
更有甚者
网购病假条、找人代开证明
甚至用P图和AI合成“诊断证明”
这样的“病假”
还是法律意义上的病假吗？
当你在朋友圈晒海滩、晒机票的时候
公司可能正在收集证据
........
以案说法
案例一：病假首日出国旅游，公司解除劳动合同合法
丁某入职某互联网公司后，因颈椎病前往医院就诊，取得医院出具的建议休息两周的诊断证明与病假单，正式向公司申请病假并获批。然而，丁某在病假首日便出境前往巴西旅游，还在社交平台发布大量游玩照片。公司发现后，以其虚假申请病假、恶意欺骗单位、严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。
案件历经劳动仲裁、一审、二审，最终由高级人民法院再审作出判决：病假期间的行为应当与治病休养的请假事由相匹配，即便公司规章制度未限定病假出行地点，劳动者也需遵守劳动关系中的诚实信用基本原则。丁某以颈椎病需休养为由请病假，却远赴境外旅游，活动状态与病情休养需求严重不符，违背诚信底线，公司解除劳动合同合法，无需承担赔偿责任。
法官说法：病假的核心是“治病休养”，而不是“自由支配”。劳动者申请病假，即向用人单位作出了安心休养的承诺；行为与承诺相悖，不仅诚信失分，还可能因此丢掉工作。规章制度没有写明的“红线”，诚信原则会兜底。
案例二：病假单不等于“护身符”，频繁出游丢了病假待遇
徐某在A公司就职，工作期间因交通事故受伤，后持多家医院开具的长期连续病假单，向公司主张享受病假工资与疾病救济费。后A公司发现徐某在病假期间频繁外出旅游、参与各类社交活动，并在个人抖音账号上频繁发布相关信息，A公司认为其日常状态与患病休养的客观需求完全不符，将徐某诉至法院。
法院经审理认为：病假工资、疾病救济费设立的初衷，是保障劳动者患病、负伤期间治疗和休息的基本生活；病假单仅为病假合理性的初步证明，并非唯一判定依据。当用人单位有充分证据证明劳动者在病假期间从事与治病休养无关的活动时，对应时段的病假待遇不予支持。最终，法院判令公司仅需支付双方确认病假期间的部分差额费用。
法官说法：病假单不是“护身符”，只是判断病假合理性的起点。法院审查时会综合病情、医嘱与实际行为作出判断；用人单位对病假合理性有合理怀疑时，可以依法核实。劳动者也要留存就诊记录、用药凭证等材料，让“真病假”经得起检验。
闵法君答疑
Q1
有医院病假单，就一定能享受病假待遇吗？
不一定。病假单是医疗机构根据病情出具的休息建议，仅属于证明病假合理性的初步证据，而非终局判定依据。判断病假是否合法有效，需要结合病情、休养需求、劳动者实际行为综合认定。如果劳动者实际行动、活动强度与医嘱休养要求明显冲突，即便持有正规病假单，也不能认定其主张病假待遇具备合理性，用人单位可拒绝发放该阶段的病假工资、疾病救济费。
Q2
用人单位如何依法拒付病假待遇、处理违纪员工？
➤其一，有完整证据链（社交动态、出行记录、视频照片等），证明劳动者病假期间从事与养病无关的活动；
➤其二，劳动者活动状态、出行范围明显超出自身病情所能承受的限度，与医嘱“静养、卧床、减少活动”等要求相悖；
➤其三，劳动者虚构病情、夸大伤情骗取病假，或刻意隐瞒出行事实。
出现以上情形，用人单位可依据法律规定及合法有效的规章制度，拒付对应时段的病假待遇，对违规员工作出纪律处分，情节严重的可依法解除劳动合同。
Q3
劳动者休病假，正确的做法是什么？
➤如实申请：确因身体不适无法正常工作，再前往正规医院就诊，凭真实诊断证明、病假单申请病假，不虚构病情、不“泡病假”；
➤依规休养：病假期间以治疗、休息为主，减少不必要的外出，严格遵从医嘱；确有紧急必要外出的，主动向用人单位报备行程；
➤诚信履职：坚守职场诚信底线，不利用病假谋取不当福利，杜绝“拿病假当年假”的行为。
Q4
泡病假被辞退，还能要赔偿金吗？
还需要结合具体问题具体分析。劳动者确属严重违反规章制度——例如虚构病情骗取病假、病假期间从事与休养明显不符的高强度活动——用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，属于合法解除，无需支付经济补偿。反之，若用人单位解除依据不足、程序违法，构成违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。休病假要守住诚信底线，处理“泡病假”也要拿得出证据、走得了程序，双方都不能“任性”。
Q5
劳动者使用网购病假条、用P图和AI合成“诊断证明”，请病假的法律后果是什么？
病假单、诊断证明是医疗机构依法出具的医学证明文件，无论通过网购、找人代开，还是用修图软件、AI合成技术伪造医院印章和诊断证明，都属于虚构病假事实、骗取病假及待遇，直接触碰诚信底线。
➤其一，单位可拒付待遇并解除合同：用人单位向医院核验印章、查询病历系统即可查实，查实后可拒发病假待遇，并依据规章制度按严重违纪处理，情节严重的可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
➤其二，可能面临行政处罚：伪造、买卖事业单位等组织的证明文件、印章，或者使用伪造、变造的证明文件的，属于违反治安管理行为，依法可处行政拘留并处罚款。
➤其三，可能涉嫌刑事犯罪：伪造医院印章的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，依法追究刑事责任。
闵法君提醒：AI生成、P图拼接的“病历”“诊断证明”不是免责挡箭牌。技术越逼真，核验手段也越专业；病假凭证必须真实，侥幸心理要不得。
法官提醒
TO
劳动者
1
如实申请：确因身体不适再请假，凭真实诊断证明和病假单申请，不虚构病情、不“泡病假”，更不伪造、购买病假证明。
2
依规休养：病假期间以治疗、休息为主，必要外出主动向单位报备。
3
留存凭证：保存就诊记录、用药凭证、请假审批记录，让“真病假”经得起检验。
4
依法维权：合法病假待遇被恶意克扣的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
TO
用人单位
1
查行为证据：对病假真实性存疑的，留存社交动态、出行记录、影像资料，形成完整证据链。
2
查制度依据：处理须有经民主程序制定并公示告知的规章制度支撑。
3
查解除程序：依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除的，事先将理由通知工会。
4
查后续义务：解除通知书面送达、依法办理交接，避免程序瑕疵引发违法解除风险。
一、《中华人民共和国民法典》
第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第一款 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条第一款第二项 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国治安管理处罚法》
第六十三条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处三千元以下罚款：
......
（三）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
......
四、《中华人民共和国刑法》
第二百八十条第二款 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
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图文：上海闵行法院
编辑：方佳璐
审核：刘垦博 何婷婷
