近两年，“培植个人势力”一词频繁出现在多名落马官员的处分通报当中。“培植个人势力”正是畸形“圈子文化”最典型的现实表现。
干部的“三圈”，即生活圈、交往圈、娱乐圈，看似在“八小时”之外，属于干部私人的时空范畴，但却与工作相关联，与公权力密不可分。“三圈”是日常生活和社会交往，涉及干部个人品德、家庭美德、社会公德等方面，即是干部的生活纪律，应当遵守的行为规则，关系着党和干部队伍形象。正常的朋友圈，可以促进工作交流，增添生活色彩。干部“三圈”须慎之又慎，切忌借“三圈”拉“小圈”，谨防“小圈子”变成“大圈套”，在党纪法规中跌倒。
俗话说：“水不澄不清，圈不净不明。”然而现实中，少数干热衷于“圈子文化”，身边不乏朋友圈、同学圈、战友圈，更有个别干部借“小圈子”拉帮结伙、抱团谋利，结果在江湖义气中淡化党性，不仅败坏了党的风气，在吃喝中放松警惕，最后原则面前失守，让自己走上违纪之路，跌落进违法犯罪的深渊。
纵观被查处的官员，其忏悔之言中，不乏有交友不慎。“某某哥”“某老大”，俨然江湖派头。少数干部信奉“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，他们沉浸于“朋友圈”，因顶上官帽备受尊敬，感受权力带来的尊严。少数走捷径的钻营者，正是看中权力圈子，竭尽全力往里凑，借机围猎党员干部。殊不知，冲着权力的尊敬，裹挟以权生利目的，终成温水煮青蛙，让干部逐步陷入泥潭。本是正常交往的“圈子”，演变成权益瓜葛的私利圈，非法滥权的腐败圈。为圈内人员动用公权力，谋取小集团利益，这样的“小圈子”终究是项上之套。
在干部队伍中，“小圈子”危害性较大，容易产生山头主义，带偏大家攀高枝、架天线等，甚至对人事任免、资源分配、市场经济、执纪执法等，滋生以权谋私现象，造成不公正用权行为。从查处的大案窝案，以及塌方式腐败，圈子文化大行其中，破坏政治生态情况突出。因此，必须破除不良干部关系，清理干部队伍中的“小圈子”，建立正常的同事关系，营造规范的上下级关系，回归清纯的同志关系，才能进一步纯洁党的组织，营造清朗的政治生态。
破除干部队伍的“小圈子”，必须从严约束权力。以利益为目的的圈子，核心要素就是权力。在圈子作用力下，让公权力剑走偏锋，脱离为民所用之正道，沦落为少数人谋私利之途。故此，从严管理干部，从严约束权力，是打圈破伞的“七寸”。必须拿捏要准确，用力要精准，下手要有劲，擦亮权力“公字底色”。圈子有危险，入圈须谨慎；不该入的圈，进去即为套。广大干部要保持清醒头脑，认清圈子唯利益性，对规矩的危害性，对纪法的破坏性，时刻自警自省。
作者：吴桂桃（四川省宜宾市）
