9月22日-24日，上海市专业技术人才知识更新工程项目“2026年嘉定区人力资源高级经营和管理人员研修班”顺利举办。本次研修班由嘉定区人力资源和社会保障局主办、上海科学技术职业学院承办，来自上海8个区的55名企业高管与人力资源管理骨干参加。本次研修班围绕人工智能赋能人力资源转型主线，聚焦新质生产力人才培育核心需求，着力提升从业者数字化运营能力和行业创新发展视野。
开班仪式：锚定数智转型发展方向
开班仪式上，嘉定区人力资源和社会保障局党组成员、副局长黄玥作开班动员讲话。她指出，在数字化变革浪潮之下，人力资源服务业迎来迭代升级关键窗口期，行业机构要牢牢锚定服务实体经济主阵地，主动抢抓新质生产力带来的发展机遇。勉励全体学员珍惜互学互鉴平台，博采众长、凝聚共识，共同为嘉定人力资源产业提质增效注入智慧力量。
上海科学技术职业学院党委委员、副院长曾喜平致欢迎辞。他表示，研修课程设计立足区域产业人才发展格局，希望广大学员潜心研学、学用贯通，切实把学习成效转化为服务产业发展的内生动力。
专题授课：多维解码AI人力发展路径
研修班精心设置专题讲座，紧扣AI人力落地、新质人力发展、劳动用工风控、智能化招聘等核心课题，兼顾理论高度与实践深度。授课专家依托权威行业数据、政策文件与标杆企业实践案例深度解析行业课题，课堂互动氛围浓厚，学员结合产业实践中的痛点难点积极交流求索，普遍认为课程靶向精准、启思赋能。
上海云生未来技术集团有限公司副总裁刘丰枝对标国内外行业标杆，研判AI时代大模型技术对行业带来的机遇与变革，分享人力资源数字化体系建设先进经验。
南京工业职业技术大学教授李国彦围绕新质生产力建设要求，剖析数智工匠核心能力模型，输出企业人才培育体系建设实操思路。
第一资源创始人、董事长刘红系统复盘国内人力资源服务业演进历程，研判行业面临的多重挑战，解读垂直深耕、伴随企业出海等未来发展赛道。
上海长策律师事务所主任袁圣东以案释法，厘清各类用工关系法律边界，梳理企业用工风险防控要点，夯实从业人员合规经营的底线思维。
麦当劳上海人力资源部张萌以行业龙头企业实践为样本，阐释人工智能在人才引、育、留、用全链条的落地路径，为人力资源行业数字化转型提供可借鉴实践范式。
实地研学：双线探访数智实践阵地
本次研修设置双站实地研学，串联企业数字化实践与院校产教融合场景，让学员从市场落地与人才供给两端直观感受数智化全貌。
第一站，学员走进上海云生未来技术集团有限公司，深入人力资源数字化企业一线，实地观摩AI智能体在招聘管理、薪税核算等场景的创新应用，直观感受数字技术赋能人力资源业务的实际成效。
第二站，学员走进上海科学技术职业学院产教融合实践中心，深入调研院校在数智技能人才培养、校企协同育人方面的实践路径与建设成果，为后续深化产教融合、打通人才供给链路积累参考经验。
学员论坛：共探AI时代招聘破局路径
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研修设置学员论坛环节，参训学员分为三个研讨小组，围绕 “招聘难点与解决方案交流”主题开展深度思辨。学员立足所属行业与企业运营实际，直面人才招聘领域堵点，分享一线实践经验，共商破解路径。研讨现场思想碰撞充分，实现跨行业、跨机构经验互通、集智聚力。
本次研修班紧扣区域产业发展战略需求，以AI赋能为核心抓手，让参训学员进一步明晰行业数智化发展大势，更新知识储备，强化数字化思维与合规风控意识。同时搭建起人力资源行业高层次交流纽带，有效增进各市场主体的联动互通，为推动区域人力资源服务业高质量发展、助力新质生产力建设积蓄坚实的人才势能。
来源：嘉定人社
