10月9日，由上海市教育委员会、上海市学生事务中心、上海市各区教育局指导，上海师范大学主办的上海市高校2027届毕业生秋季招聘会师资专场举行。
招聘会覆盖上海各区、各学段、各类型学校，汇聚多所市、区级重点学校，并吸引部分外省市学校、教育培训机构参与。
高学段优秀语数物教师仍是招聘主力
距离招聘会开始还有半小时，学生已经陆续进入上海师大徐汇校区。此次师资专场招聘会有五百余家教育单位参与，吸引了沪上多所高校的学生参与。
上海师范大学附属虹口中学校长李鹏是上海师大校友，此次是他出任校长后连续第三年亲自来招聘会现场坐镇，“学校今年初中、高中学段均有招聘计划，特别期待吸纳优秀的理科教师加入。学校入选市级科学高中‘培育校’建设项目，这也对初高中理科教师提出更高的综合能力要求：教师不仅需具备扎实的学科教学能力，还需具备跨学科教学、开展项目化教学、操作实验室设备等能力，以此支撑学校科学教育建设。”
上海师范大学嘉定高级中学校长孙越也是上海师大校友，他表示，优秀理科教师招聘依旧是难题。
据了解，上海目前只有上海师大一所高校培养数学本科师范生（不含华东师范大学公费师范生），这些学生的高考分数不低，除了做教师他们还有很多选择。
第一教育在现场看到，语文、数学、物理等学科教师仍旧是招聘的主力。随着“健康第一”教育理念推动、每天综合体育活动2小时落地，多所学校也有体育老师的用人需求。
实习经历同样被学校看重，不少摊位上，前来招聘的老师看过学生的简历后，最先询问的就是学生是否有实习经历。“我们希望来应聘的学生对学校、对孩子有一些了解，也希望通过实习来考察他们是否适合从教，”松江区教育学院附属实验学校校长樊裔华表示，学校今年暑假期间已经开始招募高校应届毕业生来校实习，“学校向上延伸办学后初中各学科都有用人需求。”
今年是上海市江浦实验学校开办的第三年，校长张贤臣表示，学校在师资选聘上尤为看重教育初心与职业定力，坚持选拔发自内心热爱教育、关爱学生的青年教师，“希望学生能够来学校实习一段时间，我们也近距离了解应聘者的从业心态与育人情怀。”
编制向高学段倾斜
第一教育在招聘会现场看到，嘉定、松江、闵行等区域因人口导入学校新建、扩建，需要补充大量教师，摊位前人潮涌动。一名从江西考到上海的学生表示，相比市中心，嘉定、松江的生活成本较低，对于刚毕业的学生来说更能够承受。
随着学龄人口次第过峰，各区的招聘计划更多地向初中、高中倾斜。据嘉定区负责人介绍，嘉定在教师招聘中设置区级笔试环节，每位应聘者可以填报3个学校志愿，“随着初中生人数的增加，未来几年中学对教师的需求将会增大。大家可根据自己的水平，尽量前往高学段学校应聘。”
第一教育也了解到，各区在教师招聘的细节上略有不同，如金山区并不设置区级学科测试、综合素养测试环节，应聘者只需参加心理测试。各区的第一批师资招聘通告也将在近期陆续发布，请各位求职者关注相应区域的招聘信息。
此次招聘会现场设立综合服务专区，涵盖就业、考公、征兵、留学等多元方向，邀请校内外就业导师与行业专家现场答疑。同时，引入AI一体机、简历打印机等设备，提供智能简历诊断、模拟面试、岗位匹配分析及免费简历打印等便捷服务，以数智赋能提效，增强学生求职竞争力。
作为此次招聘会的重要环节，黄浦区、静安区、徐汇区、长宁区、普陀区、虹口区、杨浦区、金山区、嘉定区在招聘会开始前开展了宣介会。
杨浦区教育局副局长吴群英继去年之后，再次赴上海师范大学开展师资招聘宣讲。“去年杨浦教育共招聘四百余名教师，其中三分之一来自上海师大。”吴群英向毕业生介绍，杨浦有配套完善的教师专业培养体系，能够为优秀青年教师提供充足的发展空间与展示平台。而教师每天与青少年学生相伴，是一个年轻且充满活力的领域，基础教育属于长周期职业，更利于个人的专业积累与成长。
全力促进毕业生高质量充分就业
据了解，面对人口下行带来的教育行业岗位收缩、AI加速岗位迭代等新挑战，上海师范大学坚持“早谋划、早部署、早行动”，全面铺开2027届就业工作，构建“一擎双驱四轮”就业工作体系，全力促进毕业生高质量充分就业。
一是深化访企拓岗，统筹市场对接。按照市教委要求，统筹安排校领导问计问需实地调查工作，与访企拓岗专项行动深度融合。
二是前置生涯教育，分层分类指导。开展2027届毕业生就业意向排摸工作，建立“就业意向台账”，区分考研、考编、出国、求职等不同去向。完善“必修+选修+微课”三级进阶式就业课程体系，面向全体本科生开设就业指导必修课，面向研究生开设选修课，录制86节线上微课程。开展简历修改实训、模拟面试等各类求职培训，依托“职梦未来”工作室提供一对一职业咨询；举办暑期职业训练营，引导学生赴企事业单位实习实践，每年覆盖学生3000余人；连续三年承办上海市大学生行业分析大赛市级总决赛，以赛促学、以赛促就，引导学生合理调整预期、拓宽求职视野。
三是强化AI赋能，提升求职能力。学校依托人工智能应用平台，持续升级AI辅导员“师小范”，其中设置就业求职小助手分智能体，提供AI模拟面试、职位推荐等功能，适配实习求职、升学复试等多元场景；同步建设学生智能成长画像，依托“SHNU精准就业云平台”智能匹配算法，实现岗位信息与毕业生需求的精准对接。
四是强化联动反哺，助力培养改革。依托“需求—招生—培养—就业—监测”全链条联动机制，通过毕业生跟踪调研和用人单位需求调研，将市场反馈有效反哺至招生计划调整、专业设置优化和课程体系改革等前端环节。同时，选派辅导员赴陆家嘴金融局、中交上海航道局、昂立教育等单位挂职锻炼，深入行业一线了解用人需求，将产业实践经验带回课堂、融入就业指导，推动人才培养与市场需求同频共振。
文字：曹轶姗
图片由主办方提供
编辑：芮德贵
校对：曹铒
责任编辑：吴华
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