科技创新是全球化新阶段各国经济发展的原动力，我国留学回国人员持续增加，这些国际化人才将为中国带来巨大的发展活力。近日发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告（2020—2021）》显示，“海归”群体由2000年的13万人增长到2019年的423.17万人，增幅超过31倍。

蓝皮书指出，改革开放40多年来，我国各类留学回国人员在国家建设发展中做出突出贡献，许多人成为行业领军人才和中坚力量。据统计，中国科学院81%的院士有留学经历，其中，2015年在中国科学院生命科学与医学部新当选院士中，海归比例超过83%，中国科学院化学部新当选院士中，海归比例更是达到100%。在科技部发布的《2017中国独角兽企业发展报告》中，入选的164家中国独角兽企业中，由海归创办或管理的企业占比超过60%。在美国纳斯达克上市的上百家中国企业中，80%由留学人员创办和管理。此外，海归人员还在推动跨国公司本土化、推动中国传统产业升级、提升中国在全球治理中的话语权等方面做出了贡献。

教育部数据显示，2019年我国留学回国人员达58.03万人，较2018年增加6.09万人，同比增长11.73%，明显高于6.25%的出国留学人数增长率。从1978年—2019年，我国各类出国留学人员累计人数为656.06万人，其中490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。

那么，“海归”回国选择的主要城市有哪些？根据《2019中国海归就业创业调查报告》，受访“海归”选择城市时考虑的三个最重要的因素为：“经济发展快”“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”，选择比例分别占到55%、43%和38%。从海归现居住地数据来看，回国后选择在北京、上海、深圳发展的“海归”占比分别为19.67%、13.06%和7.24%，分别吸引9.76%、6.79%和2.69%的“海归”增量，而这些增量均来自其他户籍城市。从海归期望工作地来看，这一现象在北京和上海更加明显，还将有2.98%和2.82%的“海归”计划去往京沪工作。长期来看，其他城市仍具有一定的吸引“海归”潜力，如广州、成都、杭州等。

受访“海归”对中国本土领军企业的全球化发展成果较为认可。其中，对中国本土领军企业“市场覆盖度”的认可度最高，分值为3.9分（最高5分），“品牌影响力”排名第二，分值为3.7；“全球竞争力”、“技术影响力”以及“求职吸引力”并列第三，得分均为3.6。这表明中国本土化领军企业在海归群体中有较好的认可度，但还有进一步提升的空间。

上述调查报告还显示，“具有国际视野”取代“语言沟通能力强”，成为“海归”在国内发展的主要优势。

此外，新一代“海归”的回国创业热情也在广阔市场前景与国内政策的驱动下日益高涨。海外留学职场平台Lockin China发布的《2019中国海归就业创业调查报告》表明，5%的“海归”在回国时选择自己创业。追求个人价值、创造社会效应，越来越成为成熟型“海归”人才携带技术及经验回国“归零”开始的核心驱动。

《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告（2020—2021）》由全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院共同研究编著，社会科学文献出版社出版。